Cuarta Revolución Industrial

CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

El 23 de enero de 2016  World Economic Forum anunció en Davos, Suiza, que el mundo acababa de entrar en la cuarta revolución industrial.Digital Transformation es una disciplina que nace en Silicon Valley y busca transformar profunda, radical y rápidamente a las empresas que han entrado al siglo XXI con la mentalidad, los procesos y los sistemas legados del siglo XX.

 El futuro ha dejado de ser lo que era en el pasado, es impredecible hacia donde irá el mundo en materia de innovación en el próximo año. Esta aceleración se debe fundamentalmente a 4 factores:

La Nube o Cloud Computing

Que por primera vez le da a las ciencias, las industrias, las empresas e incluso a las personas capacidades casi ilimitadas de procesamiento y almacenamiento. 

La cultura Startup

Una nueva generación de personas se hace la pregunta más importante de todas: ¿Por qué?

¿Por qué los autos deben seguir usando gasolina?  –Tesla Motors

¿Por qué una empresa privada no puede atender a la estación espacial internacional? —Space X

¿Por qué no diseñamos una conexión real entre el cerebro y las computadoras? –Neuralink.

Y todas esas formas son de la misma persona, Elon Musk.

¿Y qué es Digital Transformation?

Porque el futuro no es algo hacia donde vamos, es algo que viene hacia nosotros.  Y, a pesar de que Digital Transformation suena más a digital que a nada, se trata fundamentalmente de un cambio cultural, donde la innovación y el desafío permanente del status

Innovate and disrupt, or be disrupted!

Estas son las características de la Cuarta Revolución Industrial:

·         Innovación rápida, radical y disruptiva en todas las industrias.

·         Destrucción de modelos de negocio preexistentes.

·         Generación de nuevos espacios y oportunidades para empresas rápidas, visionarias e innovadoras.

·         Hipercompetencia e hipercompetitividad.

·         Empresas inteligentes: BI + Social + Big Data + Cloud Computing + Machinee Learning.

·         Empresas con propósito: Dejan una huella positiva en el mundo.

·         Hiperculture: Culturas apasionantes, soportadas por lo digital, lo social y lo móvil.

·         Innovación: Desafío permanente del status quo.

·         La innovación brota espontáneamente en todas las áreas de la empresa.

Esta nueva realidad puede ser una gran amenaza para las empresas y países que se han quedado anclados en una visión del mundo en el siglo pasado, sin notar que todo en su entorno ha cambiado y seguirá cambiando a un ritmo cada vez más acelerado.

Se trata también de una hiper-cultura que transforma a las empresas de adentro hacia fuera. Algunas empresas están haciendo un enorme esfuerzo de adaptación mientras las más audaces, ágiles y visionarias se hacen protagonistas del cambio liderando la revolución digital

DEBEMOS APRENDER A DESAPRENDER

En el siglo XXI, las cosas son distintas a lo que eran en el pasado: nuestro entorno ha cambiado, ha acelerado y ha mejorado. Las ideas antiguas y éxitos pasados no son útiles ahora. La verdad son un problema, porque nos crean arrogancia e ignorancia que nos conducen a la extinción económica(Arrogancia +  Ignorancia = Irrelevancia (o mejor dicho, extinción).